Nakeisha Joseph was generally well

Nakeisha Joseph was generally well regarded by most of her subordinates. Nakeisha was as easygoing individual who tried to help her employees in any way she could. If a worker needed a small loan until payday, she would dig into her pocket with no questions asked. Should an employee need some time off to attend to a personal problem, Nakeisha would not dock the individual’s pay, rather, she would like take up the slack herself until the worker retuned.
Everything had been going smoothly, at least until the last performance appraisal period. One of Nakeisha’s workers, Bill Overstreet, had been experiencing a large number of personal problems for the past year. Bill's wife had been sick much of the time, and her medical expenses were high. Bill's son had a speech Impediment, and the doctors had recommended a special clinic. Bill, who had already borrowed the limit the bank would loan, had become upset and despondent over his circumstances.
When it was time for Bill's annual performance appraisal, decided she was going to do as much as possible to help him. Although Bill could not be considered more than an average worker, Nakeisha rated him outstanding in virtually every category. Because the firm’s compensation system was heavily tied to performance appraisal, Bill would be eligible for a merit increase of 10 percent in addition to a regular cost-of-living raise.
Nakeisha explained to Bill why she was giving him such high ratings, and Bill acknowledge that this performance had really been no better than average. Bill was very grateful and expended this to Nakeisha, As Bill left the office, he was excitedly looking forward to telling his work buddies about what a wonderful boss he had. Seeing Bill smile as he left gave Nakeisha a warm feeling.

Questions
1. From Sweeny Electronic’s standpoint, what difficulties might Nakeisha’s performance appraisal practices create?
2. What can Nakeisha do now to diminish the negative impact of her evaluation of Bill?
3. Might a forced distribution performance appraisal system overcome the problem that Nakeisha has created? Discuss.

ผลลัพธ์ (ภาษาอินโดนีเซี) 1:

Nakeisha Joseph umumnya dianggap baik oleh sebagian besar bawahan nya. Nakeisha adalah sebagai santai individu yang mencoba untuk membantu karyawan nya dengan cara apapun yang dia bisa. Jika seorang pekerja diperlukan pinjaman kecil sampai hari gajian, dia akan menggali saku nya dengan tidak ada pertanyaan yang diajukan. Harus seorang karyawan yang perlu beberapa waktu untuk mengurus masalah pribadi, Nakeisha tidak akan dermaga individu membayar, sebaliknya, ia ingin mengisi kekosongan dirinya sampai pekerja retuned.Segala sesuatu yang telah terjadi dengan lancar, setidaknya sampai periode penilaian kinerja terakhir. Salah satu Nakeisha's pekerja, Bill Overstreet, telah mengalami sejumlah besar masalah pribadi selama setahun terakhir. Bill istri telah sakit banyak waktu, dan biaya-biaya medis nya yang tinggi. Bill anak memiliki sebuah pidato halangan, dan para dokter telah direkomendasikan klinik khusus. RUU, yang telah meminjam batas bank akan pinjaman, telah menjadi marah dan sedih atas keadaan Nya.Ketika tiba waktunya untuk penilaian kinerja tahunan Bill, memutuskan ia akan melakukan sebanyak mungkin untuk membantunya. Meskipun Bill tidak dapat dipertimbangkan lebih daripada rata-rata pekerja, Nakeisha dinilai dia beredar di hampir setiap kategori. Karena sistem kompensasi perusahaan berat dikaitkan dengan penilaian kinerja, Bill akan memenuhi syarat untuk peningkatan prestasi yang 10 persen selain kenaikan biaya kehidupan biasa. Nakeisha menjelaskan kepada Bill mengapa dia memberinya seperti pemberian peringkat tinggi, dan Bill mengakui bahwa kinerja ini benar-benar telah tidak lebih baik daripada rata-rata. Bill sangat berterima kasih dan dikeluarkan ini untuk Nakeisha, sebagai Bill meninggalkan kantor, ia penuh semangat tak sabar untuk menceritakan nya teman-teman tentang apa bos yang luar biasa ia bekerja. Melihat Bill tersenyum ketika ia meninggalkan memberikan Nakeisha perasaan hangat.Pertanyaan 1. dari sudut pandang Sweeny elektronik, kesulitan apa mungkin Nakeisha's kinerja penilaian praktek membuat?2. apa yang dapat dilakukan Nakeisha sekarang untuk mengurangi dampak negatif dari nya evaluasi Bill?3. mungkin sistem penilaian kinerja paksa distribusi mengatasi masalah yang Nakeisha telah menciptakan? Membahas.

ผลลัพธ์ (ภาษาอินโดนีเซี) 2:

Nakeisha Joseph umumnya dihormati oleh sebagian besar dari bawahannya. Nakeisha adalah sebagai individu santai yang mencoba untuk membantu karyawan dengan cara apa pun yang dia bisa. Jika seorang pekerja membutuhkan pinjaman kecil sampai gajian, dia akan menggali ke dalam sakunya tanpa pertanyaan yang diajukan. Harus seorang karyawan perlu beberapa waktu untuk menghadiri untuk masalah pribadi, Nakeisha tidak akan berlabuh membayar individu, bukan, dia ingin mengambil kendur sendiri sampai pekerja kembali lagi.
Semuanya lain telah berjalan lancar, setidaknya sampai penilaian kinerja terakhir periode. Salah satu pekerja Nakeisha, Bill Overstreet , telah mengalami sejumlah besar masalah pribadi selama setahun terakhir. Istri Bill telah sakit banyak waktu, dan biaya pengobatannya yang tinggi. anak Bill memiliki Perintang pidato, dan dokter telah merekomendasikan sebuah klinik khusus. Bill, yang sudah meminjam batas bank akan meminjamkan, telah menjadi marah dan sedih atas keadaan nya.
Ketika tiba waktunya untuk penilaian kinerja tahunan Bill, memutuskan ia akan melakukan sebanyak mungkin untuk membantu dia. Meskipun Bill tidak bisa dianggap lebih dari rata-rata pekerja, Nakeisha dinilai dia luar biasa di hampir setiap kategori. Karena sistem kompensasi perusahaan itu sangat terkait dengan penilaian kinerja, Bill akan memenuhi syarat untuk peningkatan prestasi dari 10 persen di samping biaya-of-hidup kenaikan gaji berkala.
Nakeisha menjelaskan kepada Bill mengapa dia memberinya peringkat tinggi seperti, dan Bill mengakui bahwa kinerja ini benar-benar telah ada yang lebih baik daripada rata-rata. Bill sangat berterima kasih dan dikeluarkan ini untuk Nakeisha, Seperti Bill meninggalkan kantor, ia gembira melihat ke depan untuk memberitahu teman-karyanya tentang apa bos indah dia. Bill tersenyum saat Melihat ia meninggalkan Nakeisha memberi perasaan hangat.

Pertanyaan
1. Dari sudut pandang Sweeny Electronic, apa kesulitan mungkin praktek penilaian kinerja Nakeisha ini membuat?
2. Apa yang bisa Nakeisha lakukan sekarang untuk mengurangi dampak negatif dari evaluasi nya Bill?
3. Mungkin kinerja distribusi sistem penilaian dipaksa mengatasi masalah yang Nakeisha telah menciptakan? Diskusikan.